Tech Lifestyle

Pozivamo vas na prvi #DeichmannFashionTalk! Jedna od sesija na ovogodišnjoj konferenciji biće “U cipelama zvezde” by Milica Pavlović Za sve zainteresovane prisustvo je besplatno prijavom na mejl [email protected] Broj mesta je ograničen! Program možete pogledati na linku http://www.communications.rs/fashiontalk/. Vidimo se!

Kao i prethodnih godina, i tokom 2019. kandidati koji konkurišu za poslove su putem sajta poslovi.infostud.com dali svoj sud o načinu na koji su poslodavci organizovali proces selekcije i regrutacije u svojim kopanijama. U okviru istraženih 21.500 konkursa za posao i 6.572 pojedinačnih poslodavaca. Tom prilikom je ocenama od 1 do 5 bodovan način na koji je kompanija zakazala intervju, kvalitet dobijenih informacija o radnom mestu, brzina završetka procesa selekcije, kao i obaveštavanje o ishodu konkursa. Za razliku od prethodnih godina, ove godine anketirani kandidati su dali odgovor i na pitanja da li su su pozvani na test ili intervju, kao i da li su tom prilikom dobili posao za raspisanu poziciju. Od ukupnog broja anketiranih skoro 77% kandidata nije dobilo povratnu informaciju od poslodavca, i takav pristup su ocenili sa negativnom ocenom 1.95. Izostanak povratne informacije, po kandidatima, u velikoj meri utiče na sam imidž kompanije, te je 65% anketiranih reklo da se ne bi ponovo prijavili na oglas poslodavca, a preko 70% kandidata ne bi preporučili bliskim osobama da konkurišu na oglase tog poslodavca. Iako je zbog izostanka povratne informacije o ishodu konkursa i prošle godine preko 60% ispitanika reklo da se ne bi ponovo prijavili na oglas poslodavca i da to jako loše utiče na percepciju i brend samog poslodavca, kandidati su i ove godine u velikoj meri istakli svoje nezadovoljstvo merom u kojoj se to čini. Tako je izostanak poratne informacije i ove godine i dalje najslabije ocenjen u procesu selekcije i regrutacije sa prosečnom ocenom 1.91. U toku procesa selekcije i regrutacije kompanije su najbolje ocenjene za način na koje su zakazale test i intervju sa ocenom 3.96, a potom i za dobijene informacije o radnom mestu (opis posla, radni uslovi, visina zarade) ocenom 3.7. Brzina završetka procesa selekcije se našla na trećem mestu sa ocenom 3.6. Priznanja za najbolje Kandidati koji su konkurisali su ujedno prepoznali i nagradilli kompanije koje su tokom 2019.godine ostvarile odlične rezultate u procesu selekcije i regrutacije. Ovom prilikom smo odražali mali koktel kako bi prvoplasiranima uručili specijalna priznanja za odličan rezultat. Kompanije van IT sektora, čiji su proces selekcije i regrutacije kandidati najbolje ocenili su: 1. Dr. Oetker 2. Chemical Agrosava 3. Continental Subotica 4. Peštan 5. Media Press Port 7. Neoplanta 8. Phuket 8. Delmax 9. DNata 10. Udruženje SEE ICT Sa druge strane najbolje ocenjene IT kompanije su : 1. Codeplicity 2. CCBill 3. Hyperoptic Ltd ogranak Beograd 4. Euronet Services 5. M&Y Systems, Co. 6. Pool4Tool 7. Roaming Networks 8. Clover Serbia 9. Webcom 10. Actiontrip HR agencije koje su dobile najviše ocene su: 1. Tim centar 2. HR Partner 3. Feron Izvor: Infostud Promo Foto: Pixabay

Google i njegov portal za video YouTube, optuženi da su prekršili zakon izlažući decu neprikladnim video snimcima ili sakupljajući lične podatke o njima, platiće kaznu od 170 miliona dolara u SAD, saopštila je Agencija za zaštitu potrošača (FTC). Postignut je dogovor o tome koji treba da dobije zeleno svetlo američkog Ministarstva pravde. Ipak to je do sada najveća kazna u nekom slučaju koji se odnosi na zaštitu privatnosti dece. U aprilu 2018. godine 23 organizacije za odbranu internet prava i zaštitu dece uložile su žalbu Agenciji za zaštitu potrošača. One su tužile YouTube da bez znanja roditelja sakuplja lične podatke maloletnika (mesto, uređaj koji koriste, broj telefona) i koristi ih za ciljane reklame. Izvor: Beta Foto: Pixabay

Konferencija “Poslovanje po meri porodica” održaće se u petak, 22. novembra, u Hotelu Hyatt, s početkom u 10 časova. Konferenciju organizuje Business Info Group u saradnji sa UNICEF-om, a uz podršku Ministarstva kulture i informisanja, a na njoj će se kroz tri panela govoriti o zajedničkoj odgovornosti prema deci od strane porodice, vlade i poslodavca, Baby friendly poslovnoj kulturi i poziciji očeva u porodiljskom odsustvu i nakon toga u odgajanju dece. Prvih 1.000 dana života ima trajan uticaj na budućnost deteta. Odgovarajuća ishrana, nega i okruženje ispunjeno ljubavlju, igrom i pažnjom su ključni za najbolji početak života. Ipak, zbog radnog vremena mnogi roditelji, posebno majke, propuštaju najvažnije periode u prvim godinama života svog deteta. Sve veći broj preduzeća u Srbiji uviđa dobre strane politike po meri porodice. Ulaganje u politike po meri porodice dobro je kako za decu i žene, tako i za poslovanje i celu privredu. Dobro osmišljene politike podrške povećavaju učešće žena u radnoj snazi, ekonomski osnažuju porodice, pospešuju sposobnosti dece, podstiču otvaranje novih radnih mesta, smanjuju nejednakost i siromaštvo u društvu, kao i rodne neravnoteže i stereotipe o ulozi žene i muškarca u odgajanju deteta. I Ciljevi održivog razvoja (COR) Ujedinjenih nacija prepoznali su da održivi razvoj počinje od najmlađih. Zdrava, obrazovana i otporna deca rastu u produktivne odrasle ljude, sposobne da iznesu održiv privredni rast svojih država. NEKE OD TEMA KONFERENCIJE: • Godinu dana od mera Vlade Srbije za podsticanje nataliteta – prvi efekti • Koje propise treba unaprediti kako bi se poboljšali uslovi rada za roditelje • Oprobane prakse iz sveta koje mogu primeniti i kompanije u Srbiji • Snižavanje psihološke cene roditeljstva • Kako se diskriminišu roditelji u Srbiji? Program konferencije: 1. panel – “Briga o deci: zajednička odgovornost porodice, vlade i poslodavaca” GOVORNICI: • Slavica Đukić Dejanović, ministarka bez portfelja zadužena za demografiju i populacionu politiku • Regina De Dominicis, direktorka UNICEF-a za Srbiju • Dr Milica Pejović Milovančević, direktorka Instituta za mentalno zdravlje, stručnjak za rani razvoj • Jelena Negovanović, organizacija „Mali div“ • Jovana Ružičić, Centar za mame Moderator: Miša Stojiljković, novinar 2. panel – “Baby friendly poslovna kultura – zadovoljni roditelji, lojalni zaposleni” GOVORNICI: • Brankica Janković, poverenica za zaštitu ravnopravnosti • Vesna Crnojević Bengin, Biosense institut • Natalija Pešić, rukovodilac ljudskih resursa Vip mobile • Bojana Vasiljević, direktor ljudskih resursa za Istočnu Evropu NCR Moderator: Ivana Zarić, novinarka 3. panel – “Ja sam i tatino dete: od porodiljskog ka roditeljskom odsustvu” GOVORNICI: • Aleksandra Triantafyllidou, South East Europe People & Culture Manager IKEA • Dušica Kovačević, Udruženje „Fit i zdrava mama“ • Slavimir Stojanović, dizajner • Dr Nenad Rudić, psihijatar, Institut za mentalno zdravlje Moderator: Rober Čoban, Color Press Group Foto: Pixabay, Promo

Kompanija Amazon najvredniji je brend na svetu, a njena vrednost procenjena je na 221 milijardu dolara, pokazalo je istraživanje portala howmuch.net. Portal howmuch.net objavio je grafički prikaz 100 najvrednijih robnih marki na svetu, a prilikom pravljenja ove rang liste korišćeni su podaci organizacije Brend Fajnans. Analitičari su uzeli u obzir različite parametre za izračunavanje vrednosti brenda, uključujući ulaganja u marketing, deonički kapital, itd. Na drugom mestu rang liste najvrednijih svetskih brendova je Gugl sa vrednošću od 160 milijardi dolara, sledi Epl sa 141 milijardom dolara, Majkrosoft sa vrednošću brenda od 117 milijardi dolara i Samsung sa 94 milijarde dolara. Na rang listi slede bankarska grupacija ICBC, Fejsbuk, Volmart, Ping An u segmentu osiguranja, i Huavei. Prema ovom rangiranju, najjači evropski brend je Mercedes, koji je na 11. mestu. Druge evropske kompanije pri vrhu liste najvećih svetskih brendova su Folksvagen, BMW, Šel, Porše, Dojče Telekom, Ikea. U ovom istraživanju posebno se naglašava da se vrednost brenda razlikuje od tržišne vrednosti kompanije. Tako na primer, kompanija sa najvećom tržišnom vrednošću na svetu je saudijski naftni gigant Saudi Aramko, čija se tržišna vrednost procenjuje na 1.800 milijardi dolara. Izvor: FoNet Foto: Pixabay

Francuska je kaznila američkog tehnološkog giganta Apple sa 1,1 milijardu evra zbog antikonkurentske prakse. Francuski nacionalni regulator konkurencije objavio je da je, nakon gotovo decenije istraga, novčano kaznio američkog tehnološkog giganta Apple s rekordnih 1,1 milijardu evra kazne za antikonkurentnu praksu. Odluka dolazi zbog Appleovog antikonkurentskog ponašanja u distribucijskim i prodajnim mrežama. Tech Data i Ingram Micro, zastupnici prodaje kompanije Apple, kažnjeni su sa 63 miliona evra i 76 miliona evra zbog nezakonitog dogovaranja cena, saopštile su francuske vlasti. “Apple i njegova dva veletrgovca složili su se da se ne takmiče jedni s drugima i da spreče distributere da se međusobno nadmeću, čime se steriliše veleprodajno tržište Apple-ovih proizvoda”, saopšteno je. Izvor: 021 Foto: Pixabay